韓國首爾--(美國商業資訊)-- SoluM Co., Ltd.（簡稱「SoluM」或「公司」）的股東Align Partners Capital Management Inc. (“Align Partners”)已遞交正式股東提案，申請納入SoluM 2026年年度股東大會(AGM)議程，並向公司董事會發出首封致股東公開信。

Align Partners要求SoluM董事會和管理層在2026年3月年度股東大會的會議召集通知截止日前，針對該封股東公開信做出書面公開回應。此次行動也體現出Align Partners的觀點：SoluM亟需推進實質性的治理改革、明確策略聚焦方向，以此釋放股東價值。

SoluM旗下的電子價簽(ESL)業務處於高速成長階段，在全球市場佔有優勢地位，且具備良好的長期市場發展潛力。儘管如此，公司自上市以來，股價始終徘徊在歷史低位。截至2026年2月11日，SoluM過去12個月的企業價值/息稅前利潤(EV/EBIT)倍數為28.9倍，相較法國的Vusion Group（41.1倍）、中國的Hanshow（41.2倍）等全球ESL業界同行存在顯著估值折讓。Align Partners認為，公司估值長期偏低，根源在於資本配置和公司治理層面存在結構性的效率不彰。

在公開信中，Align Partners提出了旨在提升股東價值的五項核心訴求。這些訴求包括：將ESL業務部門分拆獨立上市，以消除集團估值折讓、提升營運專注度，同時要求公司在資訊揭露文件中明確承諾，分拆後不會推進控股公司改制。Align Partners還敦促SoluM在2026年內頒布全面的企業價值提升計畫，其中需納入ESL軟體升級、業務組合精簡的具體執行詳情，以及公司於2025年4月發表的「3.3.3願景」發展路線圖的落地措施。

此外，Align Partners呼籲公司推行治理規範化措施，包括由控股股東放棄其所持有的認購選擇權和優先購買權、取消公司向第三方發行有表決權的可轉換優先股(RCPS)時強加給投資人的投票合作義務。Align Partners還要求公司建立透明機制，允許中小股東公開推薦獨立董事候選人，並敦促公司透過實施與股東利益連動的薪酬結構，改革現行的執行長薪酬體系——該體系在其看來存在薪酬過高的問題。

另一方面，Align Partners已遞交正式股東提案，提請2026年年度股東大會投票表決。提案內容包括修改SoluM的公司章程，要求獨立董事占董事會多數席位、將獨立董事和稽核人員的任期由三年縮短至一年，並設立法定董事會專門委員會，包括獨立董事提名委員會、薪酬委員會和關聯交易委員會，這些委員會均需全部由獨立董事組成。Align Partners還提名了Young-jae Seo和Young-ho Na兩名獨立董事候選人，以及稽核候選人Jun-ho Kwak。

Align Partners表示，期望上述措施能夠強化董事會的獨立性、改善問責制，並恢復投資人對SoluM治理水準和策略方向的信心。

如欲瞭解更多詳情，包括致股東公開信全文和股東提案內容，請造訪www.alignpartnerscap.com。

公司簡介

Align Partners Capital Management Inc.是一家專注於韓國的投資公司。在執行長Changhwan Lee的領導下，Align Partners利用其在私募股權和投資銀行領域的專長，與投資組合公司合作，以解決治理效率低下和 「韓國折扣」 問題。

https://www.alignpartnerscap.com/en/

免責聲明：本公告之原文版本乃官方授權版本。譯文僅供方便瞭解之用，煩請參照原文，原文版本乃唯一具法律效力之版本。